Aimers - точный подбор IT и C-level сотрудников

нам достаточно провести с вами, чтобы найти нужного специалиста
и вы познакомитесь с вашим идеальным кандидатом
от резюме до выхода кандидата в штат
недели
3
интервью
1
дня
2
и мы закроем 90% ваших вакансий
месяца
4
FRONTEND
React/Typescript, Angular, React Native
BACKEND
Java (Spring/Spring Boot, Swing), Scala, Python, Ruby, C# (.NET), C++, Golang, Kotlin, PHP
DATA
Data Scientists, Data Analysts, Data Engineers, ETL-developers, Big Data Developers
DevOps
DevOps, System Administrators, DevSecOps, SRE
MOBILE
Android(Java,Kotlin), IOS(Swift,Objective-C), Cross-platform (Dart, Flutter, React-Native)
QA
Automation (Ruby, Java, Python, JS, PHP), Load (Jmeter, LoadRunner)
SYSTEM SOFTWARE
OS development, Development tools, Dev Environment, Optimization(ARM/Intel processors)
BLOCKCHAIN
Ethereum, Web3.0 Smart contract, Polkadot Solidity, Truffle, Node.js, Rust, TypeSrcipt, Python, Kotlin
ПОДБЕРЕМ ЛЮБЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ
IT
ЗА 5 ШАГОВ
1
2
3
4
5
Собеседование кандидата с вами
Выводим на интервью кандидатов с вами, помогаем с обратной связью после встречи и содействуем в подготовке оффера
Знакомимся, детально разбираем вашу задачу и презентуем подходящие решения именно для вас
Брифинг и знакомство
Поиск кандидатов
Ищем лучших кандидатов для вас с помощью наших инструментов и баз, размещаем вакансии в наших каналах
Собеседование с нашим рекрутером
Проводим интервью с кандидатами, собираем фидбек по собранным CV специалистов
Показываем вам кандидатов, с которыми провели собеседование и предоставляем вам наиболее заинтересованых
Даем первых кандидатов

Наши кейсы

Работают с крупной промышленностью. Основной продукт - ML платформа, позволяющая автоматизировать процессы производства.

Проблема:
  1. В течении полутора месяцев необходимо было собрать проектную команду, иначе компания теряла ключевой контракт.
  2. Требовались кандидаты из промышленности, со знанием узкоспециализированных технологий.
  3. Клиент терял доверие к кадровым агентствам. Поток нерелевантных кандидатов пожирал время тимлидов.

Результат:
За месяц работы укомплектовали штат проектной команды в количестве:
  • Senior DS - 4
  • Lead DS - 2
  • QA Lead - 1
  • PM - 2

Как мы это сделали:
  1. Пообщались с лидами и задокументировали все их хотелки, создали внутренний roadmap вакансии.
  2. Пристально следили за тем, как рекрутеры презентуют компанию кандидатам. Это повысило заинтересованность кандидатов и избавило лидов от ситуаций, в которых они вынуждены повторять одно и то же.
  3. Контролировали каждое резюме перед отправкой. Так мы были уверены, что до заказчика дойдут “самые сливки” :)

Итог:
Работая над подбором для Conundrum, мы вытеснили конкурирующие агенства и стали эксклюзивным подрядчиком. Ребята не работают ни с кем кроме нас и уже год довольны качеством подбора.
Американский стартап, разрабатывают E-commerce платформу для узкой ниши на рынке США (торговля каннабисом).

Проблематика:
  1. Из-за слияния с другим крупным игроком на рынке, планы на найм и требования к нему постоянно менялись. Иногда реагировать на изменения приходилось в течении нескольких дней.
  2. Требования к каждой роли включали в себя 10-15 критериев, по которым было необходимо дать развернутый комментарий заказчику.
  3. Компания использовала тайм-трекеры и специфический софт для безопасности, что значительно сокращало воронку поиска.

Результат:
Выстроили процессинг, который учитывал все изменения и стопы по найму, вывели 8 специалистов к заказчику за 2 месяца. Остались единственным поставщиком, к которому обращалась компания в периоды роста.

Как мы это сделали?
  1. Максимально подробно расписывали опыт кандидатов, что позволяло заказчикам выбрать самых крутых по экспертизе.
  2. Еженедельно сверялись по процессу, меняя курс при необходимости.
  3. Научились продавать специфический софт как конкурентное преимущество. Снизили процент отказа по этой причине с 50% до 10%.
Краундинвестинговая платформа. Выставляют перспективные крипто-проекты и выкладывают их на свою платформу, где в проекты вкладываются частные инвесторы.

Проблематика:
  1. Нечёткие требования, клиент до конца не определился кто именно нужен. Роль подразумевала аудит приходящих проектов. Мы вызвались помочь с тем, чтобы найти максимально подходящего по скиллам человека.
  2. Объёмное тестовое задание (около недели работы).
  3. Необходимость переезда.

Результат:
За полтора месяца вывели двух аудиторов, идеально подходящих под задачи компании.

Как мы это сделали?
  1. Прошлись по участникам blockchain хакатонов и нашли молодых специалистов с открытым мышлением, готовых к работе в startup атмосфере.
  2. Держали плотную связь с кандидатами во время выполнения тестового, уговаривали отказаться от других предложений.
Онлайн-брокер, помогает в торговле валютой, акциями, облигациями.

Задача:
Вкороткие сроки найти бекенд разработчиков для резко возросших потребностей бизнеса

Проблематика:
Очень разношёрстные профили: классические бекендеры на Python, BDM в Юго-Восточной Азии, Chief Marketing Officer.

Результат:
Закрыли все направления:
  • Python разработчика нашли за неделю
  • С помощью массовых рассылок вывели 4 BDM в Азии
  • CMO закрыли очень весело - нашли человека через комментарий на YouTube :)

Отзывы

Я не могу достаточно высоко оценить Aimers. Их способность тщательно проверять каждого кандидата гарантировала, что только самые квалифицированные и подходящие люди были представлены
для рассмотрения. Мы смогли нанять высококвалифицированных разработчиков, который уже оказали значительное влияние
на нашу организацию.
Захарова М.А.
Генеральный директор ООО «ПЛЕСК РУ»‎
Команда Aimers действительно понимает наши уникальные потребности и требования. Они быстро определили лучших кандидатов, соответствующих нашим бизнес-целям, и их уровень конфиденциальности и дискреции был очень оценен.
Поляков К.А.
Генеральный директор ООО «Конандрум»‎
Я очень впечатлен профессионализмом и опытом, продемонстрированными Aimers. Они смогли найти идеального кандидата для нашей организации, и их внимание к деталям на протяжении всего процесса было исключительным.
Харламова К.М.
Генеральный директор ООО «ТЕОРЕМА»‎
Волобуев Михаил
Founder
Рахманов Антон
IT Recruiter
Сидельникова Ксения
BDM
Тютченко Семен
Head of Sales
Мотуз Сергей
Head of Operations
Лосьев Влад
IT Recruiter
Григорова Наталья
Lead IT Recruiter

Команда

Нажимая кнопку «Отправить» вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности