Платёжный сервис для e-commerce, основной функционал - эквайринг и выплаты.
Проблема: В течении нескольких месяцев компания не могла закрыть позицию Senior Java разработчика. Подключили три кадровых агентства, но и они не справлялись с задачей. У клиента сформировался скепсис к кадровым агентствам, и в работу нам передавал вакансию холодно и с недоверием.
Результат: С каждым новым кандидатом отношения с заказчиком становились лучше, смогли развеять скепсис клиента к нам, и за 1,5 месяца кроме Senior Java закрыли еще несколько важных позиций, в том числе юриста.
Как мы это сделали: 1. Провели детальное интервью с заказчиком, чтобы глубже окунуться в проект. Запустили поток кандидатов уровня Senior, откалибровали поиск после нескольких направленных CV по ходу проекта, посещая каждое интервью.
2. Помогли СТО сформулировать презентацию компании, чего совершенно не было ранее, что помогло в привлечении и найме кандидатов.
Итог: Клиент закрыл потребность, сейчас дает нам в работу джуниор позиции, т.к. доверяет нашей экспертизе и уверен в качестве предоставляемых кандидатов. В результате по рекомендации заказчика пришли еще два клиента.