Международная химическая компания, входит в пятёрку крупнейших мировых производителей удобрений.
Проблема: Штат рекрутеров заказчика проработал весь рынок активных соискателей но так и не найдены хорошие специалисты.
Результат: Нашли клиенту сотрудников в в очень узкой специфике проекта через нетривиальный подход к поиску. Сформировали ареалы обитания нужных специалистов в социальных сетях и получили 5 офферов.
Всего закрыто позиций: Администратор проектов - 1; Product Owner - 1;
Как мы это сделали: 1. Вместо поиска по хайринг площадках (hh.ru и тд.) мы начали изучать комьюнити в социальных сетях и видеохостингах, которые посвящены профобласти клиента (химическая промышленность) и смежным тематикам.
2. Договорились с админами закрытых сообществ анонсировать вакансии нашего заказчика.
3. Благодаря хорошей коммуникации с кандидатами получили от них рекомендации на крутых специалистов, которые не были в активном поиске.
4. Регулярно синхронизировались с клиентом и улучшали качество скринингов и собеседований, помогая раскрывать кандидатам человеческие качества, а не только скиллы.