Точный подбор IT и C-level
сотрудников
Точный подбор IT и C-level
сотрудников
нам достаточно провести с вами, чтобы найти нужного специалиста
и вы познакомитесь с вашим идеальным кандидатом
от резюме до выхода кандидата в штат
недели
3
интервью
1
дня
2
и мы закроем 90% ваших вакансий
месяца
4
– поиск и найм IT и C-level специалистов.
В HR-агентстве работают опытные рекрутеры, которые найдут лучшего кандидата под ваши запросы.
в 2-3 раза
быстрее других закрываем вакансии
[эймерс]
130+
кандидатов нашли место по душе
15+
инструментов и площадок для поиска
Мы меняем представление о найме у компаний
специалистов.

В HR-агентстве работают опытные рекрутеры, которые найдут лучшего кандидата под ваши запросы.
– поиск и найм IT и C-level
Специализации, с которыми мы работаем
BACKEND
Java (Spring/Spring Boot, Swing), Scala, Python, Ruby, C# (.NET), C++, Golang, Kotlin, PHP
DATA
Data Scientists, Data Analysts, Data Engineers, ETL-developers, Big Data Developers
DevOps
DevOps, System Administrators, DevSecOps, SRE
MOBILE
Android(Java,Kotlin), IOS(Swift,Objective-C), Cross-platform (Dart, Flutter, React-Native)
QA
Automation (Ruby, Java, Python, JS, PHP), Load (Jmeter, LoadRunner)
SYSTEM SOFTWARE
OS development, Development tools, Dev Environment, Optimization(ARM/Intel processors)
BLOCKCHAIN
Ethereum, Web3.0 Smart contract, Polkadot Solidity, Truffle, Node.js, Rust, TypeSrcipt, Python, Kotlin
FRONTEND
React/Typescript, Angular, React Native
МЫ НАХОДИМ IT-ГЕНИЕВ
ПО ВСЕМУ МИРУ
ЭТАПЫ РАБОТ
4 шага
Брифинг и знакомство
Знакомимся, детально разбираем вашу задачу
1
По итогу брифинга мы презентуем подходящие решения именно для вас. В Aimers всегда подходят к клиенту индивидуально, не навязывая дополнительных услуг, если на то нет необходимости
Поиск кандидатов
Ищем лучших кандидатов для вас
2
Для этого используем лучшие наши инструменты и базы, а также размещаем вакансии в наших каналах. Так мы сможем привлечь как можно больше релевантных IT-специалистов, необходимых вам
Рекрутинг и первые кандидаты
Проводим собеседования с нашими рекрутерами
3
Проводим интервью с кандидатами, собираем фидбек по собранным CV специалистов. Показываем вам первых кандидатов, с которыми провели собеседование и предоставляем вам наиболее заинтересованных
Собеседование кандидата с вами
Выводим кандидатов на интервью с вами
4
Наилучших специалистов выводим на совместное собеседование с вами. Помогаем с обратной связью после встречи и содействуем в подготовке оффера
КЕЙСЫ
Подобрали 8 кандидатов с учетом 10-15 критериев от заказчика. Быстро подстраивались под все изменения внутри компании
За месяц работы укомплектовали штат узкоспециализированной проектной команды и стали эксклюзивным подрядчиком
Закрыли разные по специфике вакансии, и даже нашли кандидата через комментарий на YouTube
Нашли топовых аудиторов для стартапа без четкого ТЗ, и убедили их отказаться от других предложений
Работают с крупной промышленностью. Основной продукт - ML платформа, позволяющая автоматизировать процессы производства.

Проблема:
  1. В течении полутора месяцев необходимо было собрать проектную команду, иначе компания теряла ключевой контракт.
  2. Требовались кандидаты из промышленности, со знанием узкоспециализированных технологий.
  3. Клиент терял доверие к кадровым агентствам. Поток нерелевантных кандидатов пожирал время тимлидов.

Результат:
За месяц работы укомплектовали штат проектной команды в количестве:
  • Senior DS - 4
  • Lead DS - 2
  • QA Lead - 1
  • PM - 2

Как мы это сделали:
  1. Пообщались с лидами и задокументировали все их хотелки, создали внутренний roadmap вакансии.
  2. Пристально следили за тем, как рекрутеры презентуют компанию кандидатам. Это повысило заинтересованность кандидатов и избавило лидов от ситуаций, в которых они вынуждены повторять одно и то же.
  3. Контролировали каждое резюме перед отправкой. Так мы были уверены, что до заказчика дойдут “самые сливки” :)

Итог:
Работая над подбором для Conundrum, мы вытеснили конкурирующие агенства и стали эксклюзивным подрядчиком. Ребята не работают ни с кем кроме нас и уже год довольны качеством подбора.
Краундинвестинговая платформа. Выставляют перспективные крипто-проекты и выкладывают их на свою платформу, где в проекты вкладываются частные инвесторы.

Проблематика:
  1. Нечёткие требования, клиент до конца не определился кто именно нужен. Роль подразумевала аудит приходящих проектов. Мы вызвались помочь с тем, чтобы найти максимально подходящего по скиллам человека.
  2. Объёмное тестовое задание (около недели работы).
  3. Необходимость переезда.

Результат:
За полтора месяца вывели двух аудиторов, идеально подходящих под задачи компании.

Как мы это сделали?
  1. Прошлись по участникам blockchain хакатонов и нашли молодых специалистов с открытым мышлением, готовых к работе в startup атмосфере.
  2. Держали плотную связь с кандидатами во время выполнения тестового, уговаривали отказаться от других предложений.
Американский стартап, разрабатывают E-commerce платформу для узкой ниши на рынке США (торговля каннабисом).

Проблематика:
  1. Из-за слияния с другим крупным игроком на рынке, планы на найм и требования к нему постоянно менялись. Иногда реагировать на изменения приходилось в течении нескольких дней.
  2. Требования к каждой роли включали в себя 10-15 критериев, по которым было необходимо дать развернутый комментарий заказчику.
  3. Компания использовала тайм-трекеры и специфический софт для безопасности, что значительно сокращало воронку поиска.

Результат:
Выстроили процессинг, который учитывал все изменения и стопы по найму, вывели 8 специалистов к заказчику за 2 месяца. Остались единственным поставщиком, к которому обращалась компания в периоды роста.

Как мы это сделали?
  1. Максимально подробно расписывали опыт кандидатов, что позволяло заказчикам выбрать самых крутых по экспертизе.
  2. Еженедельно сверялись по процессу, меняя курс при необходимости.
  3. Научились продавать специфический софт как конкурентное преимущество. Снизили процент отказа по этой причине с 50% до 10%.
Онлайн-брокер, помогает в торговле валютой, акциями, облигациями.

Задача:
Вкороткие сроки найти бекенд разработчиков для резко возросших потребностей бизнеса

Проблематика:
Очень разношёрстные профили: классические бекендеры на Python, BDM в Юго-Восточной Азии, Chief Marketing Officer.

Результат:
Закрыли все направления:
  • Python разработчика нашли за неделю
  • С помощью массовых рассылок вывели 4 BDM в Азии
  • CMO закрыли очень весело - нашли человека через комментарий на YouTube :)
ОТЗЫВЫ НАШИХ КЛИЕНТОВ
Ксения Харламова
Генеральный директор Teorema
Я очень впечатлен профессионализмом и опытом, продемонстрированными Aimers. Они смогли найти идеального кандидата для нашей организации, и их внимание к деталям на протяжении всего процесса было исключительным.
Константин Поляков
Директор по развитию бизнеса Conundrum
Команда Aimers действительно понимает наши уникальные потребности и требования. Они быстро определили лучших кандидатов, соответствующих нашим бизнес-целям, и их уровень конфиденциальности и дискреции был очень оценен.
Марина Захарова
Генеральный директор Plesk
Я могу достаточно высоко оценить Aimers. Их способность тщательно проверять каждого кандидата гарантировала, что только самые квалифицированные и подходящие люди были представлены для рассмотрения. Мы смогли нанять высококвалифицированных разработчиков, который уже оказали значительное влияние на нашу организацию.
Александра Вачнадзе
Операционный менеджер Republic
Aimers — хороший выбор для любой технологической фирмы, которая ищет индивидуальные услуги по подбору персонала. Команда Aimers доказала свою эффективность в поиске редких профилей и корректировке источников на основе наших отзывов.
Мария Дмитриева
HR бизнес-партнер Sweed
Кадровое агентство Aimers отличается высоким сервисом и персональным подходом к каждому клиенту. Качественные кандидаты, оперативная связь, индивидуальный подход - сильные качества компании. Если вы хотите быстро и эффективно закрыть позиции, рекомендую обратиться в это агентство.
КОМАНДА
Основа нашей компании — квалифицированные специалисты в IT-рекрутинге. Богатый опыт в различных агентствах позволяет нам тратить минимум времени клиентов и давать максимальный результат.

Используем самые популярные инструменты поиска кандидатов, а также собственные разработки для аналитики рынка, поэтому знаем спрос и количество доступных подходящих кандидатов.
Михаил Волобуев
Founder, Head of Recruitment
  • В рекрутменте с 2018 года. В 2022 открываю своё агентство.
  • Системное мышление = крутые услуги и продукты от Aimers.
  • Увлекаюсь японским фехтованием (Кендо), дважды становился чемпионом Москвы, вхожу в состав сборной Москвы по Кендо. Есть питомец - французский бульдог Фёдор :)
Семён Тютченко
Head of Business Development
  • 9 лет работаю в продажах
  • Не люблю общаться, но за деньги «да»
  • Верю, что профессионализм, труд и сервис спасут мир ❤️
Сергей Мотуз
Head of Finance
  • 4 года занимаюсь финансами и аналитикой
  • Научился считать деньги раньше, чем говорить.
  • Уверен, что грамотный подсчет показателей - залог здоровой компании.
Ксения Сидельникова
Business Development Manager
  • 7 лет работаю в продажах
  • Разговорю самого неразговорчивого)
  • Начала строить карьеру в 7 лет, продавая наклейки одноклассникам с наценкой😅
Владислав Лосьев
Team Lead Recruiter
  • 2,8 лет в рекрутменте
  • Приношу доброту, человечность и искренность в найм и бизнес 👀
Полина Здор
Junior Account Manager
  • Полгода работала рекрутером, теперь забочусь о клиентах
  • Улыбнусь и подарю тебе хорошее настроение даже в плохую погоду
  • Уже два года сортирую отходы и вам советую!
  • Мир не одноразовый - передай другому)
Екатерина Суслова
Junior Project Manager
  • Около года веду проекты по развитию агентства
  • Говорят, что я “машина” 😁
  • «И швец, и жнец, и на дуде игрец»
Юлия Мотуз
Analyst
  • Стаж работы аналитиком 2 года 3 месяца
  • Умею тестировать гипотезы любой сложности
  • Люблю вкусно кушать и спать (получается, я кот🐈)
Показать больше
Антон Рахманов
IT Recruiter
  • 1 год и 8 месяцев опыта
  • Могу рассказать каламбуры прямо на собеседовании
  • Пропаду на год, но не теряйте:)
Дарья Купченя
IT Recruiter
  • 3 года занимаюсь подбором IT специалистов, закрывала позиции от стажеров до C-level по разным направлениям
  • Учу турецкий для души
  • Верю, что рекрутеры, не дающие обратную связь, попадают в ад, поэтому всегда на связи с кандидатами😁
Влада Кондратьева
IT Recruiter
  • 2 года в рекрутинге
  • Люблю челленджи🤪
  • Считаю, что общением можно добиться многого 💫
Владимир Маклаков
IT Recruiter
  • 3 года в рекрутинге
  • Был опыт поиска водителей самосвалов и кладовщиков
  • Горжусь конверсией прохождения испытательного в 99,9% :)
Надежда Пугач
IT Recruiter
  • Работаю в рекрутинге и HR 6 лет.
  • Умею находить позитив даже в неприятных ситуациях, подбадривать людей и общаюсь с кандидатами
  • Фоткаюсь с чужими собаками в поле, и рассказываю тысячу историй в секунду
Дарья Медведева
Sourcer
  • Больше 2-х лет в рекрутинге
  • Обожаю готовить👩‍🍳, спорт🏄🏻‍♀️ цитрусовые 🍋🍊
  • Мой девиз по жизни: "Терпение и труд все перетрут"✨
Герман Кретов
Junior BDM
  • Около года в продажах
  • Все, что держит меня на плаву - планирование
  • Счастливый отец хаски, его зовут Данай
  • "For what are we born if not to aid one another?" E.Hemingway
Ева Рюмина
Junior BDM
  • Около года в продажах
  • Главное качество - целеустремленность
  • Счастливая мать кота, его зовут Кузя
Никита Сидельников
Lead generator
  • Опыт работы целых 5 месяцев
  • Перепродажи на авито принесли мне целое состояние
  • Девиз по жизни: "спокойствие, главное спокойствие"
Елизавета Важенина
Lead generator
  • Почти 5 месяцев работаю на позиции лидогенератора
  • Своим сильным качеством считаю высокое чувство ответственности и умение находить иногда ненаходимую информацию с:
Михаил Волобуев
Founder, Head of Recruitment
  • В рекрутменте с 2018 года. В 2022 открываю своё агентство.
  • Системное мышление = крутые услуги и продукты от Aimers.
  • Увлекаюсь японским фехтованием (Кендо), дважды становился чемпионом Москвы, вхожу в состав сборной Москвы по Кендо. Есть питомец - французский бульдог Фёдор :)
Семён Тютченко
Head of Business Development
  • 9 лет работаю в продажах
  • Не люблю общаться, но за деньги «да»
  • Верю, что профессионализм, труд и сервис спасут мир ❤️
Сергей Мотуз
Head of Finance
  • 4 года занимаюсь финансами и аналитикой
  • Научился считать деньги раньше, чем говорить.
  • Уверен, что грамотный подсчет показателей - залог здоровой компании.