Предлагаем гибкие условия сотрудничества
Мы предложили два варианта тарифа, учитывая ваши потребности в найме IT-специалистов
-
Классический IT-рекрутментТочечный поиск и найм специалистов с оплатой за выход кандидата -
IT-рекрутмент по подпискеПоиск и найм специалистов при большом потоке вакансий за фиксированную оплату (ежемесячно)
Функции
Классический IT-рекрутмент
IT-рекрутмент по подписке
Безлимитное количество CV
Подробные скрининги по каждому кандидату
Сопровождение кандидатов на всех этапах - от знакомства до выхода к вам в штат
Неограниченное количество вакансий в работу
До 5 вакансий в работу одновременно
Поиск кандидатов уровней Junior - Lead
Поиск кандидатов уровня C-level
Оплата за результат (% от оклада)
Фиксированная оплата ежемесячно
1. Брифинг и знакомство
По итогу брифинга мы презентуем подходящие решения именно для вас. В Aimers всегда подходят к клиенту индивидуально, не навязывая дополнительных услуг, если на то нет необходимости.
2. Поиск кандидатов
Для этого используем лучшие наши инструменты и базы, а также размещаем вакансии в наших каналах. Так мы сможем привлечь как можно больше релевантных IT-специалистов, необходимых вам.
3. Рекрутинг и собеседования
Проводим интервью с кандидатами, собираем фидбек по собранным CV специалистов. Предоставляем вам наиболее заинтересованных, а наилучших специалистов выводим на совместное собеседование с вами.
Помогаем сделать лучший оффер и не переплатить, выводим кандидата к вам в сжатые сроки. Поддерживаем вас и кандидата во время испытательного срока.
В случае проблем оказываем замену.
В случае проблем оказываем замену.
4. Вывод кандидата на работу к вам
Этапы работы
3. Рекрутинг и собеседования
Проводим интервью с кандидатами, собираем фидбек по собранным CV специалистов. Предоставляем вам наиболее заинтересованных, а наилучших специалистов выводим на совместное собеседование с вами.
Помогаем сделать лучший оффер и не переплатить, выводим кандидата к вам в сжатые сроки. Поддерживаем вас и кандидата во время испытательного срока. В случае проблем оказываем замену.
2. Поиск кандидатов
Для этого используем лучшие наши инструменты и базы, а также размещаем вакансии в наших каналах. Так мы сможем привлечь как можно больше релевантных IT-специалистов, необходимых вам.
1. Брифинг и знакомство
По итогу брифинга мы презентуем подходящие решения именно для вас. В Aimers всегда подходят к клиенту индивидуально, не навязывая дополнительных услуг, если на то нет необходимости.
4. Вывод кандидата на работу к вам
Вопросы и ответы
Мы берем процент от годового дохода сотрудника gross. Вся работа выполненная до выхода специалиста к вам в компанию оплачивается только по факту выхода сотрудника. Никаких скрытых платежей. Чтобы узнать точную стоимость подбора вашего специалиста закажите обратный звонок или напишите нам в Telegram
Как правило первые резюме мы показываем уже через 2 дня после начала сотрудничества. Выход кандидата в штат занимает за редким исключением до 3-х недель
Супер! Надеемся он будет достойно трудится на благо вашего проекта. У нас нет штрафов и комиссий за поиск, если вы закрыли вакансию раньше нас
У нас есть гарантийная замена. В течение 90 дней мы заменим вам сотрудника если с текущим возникнут проблемы. Наши клиенты отмечают, что мы быстро закрываем замены и за нами не нужно “бегать”, потому что замена ставится в такой же приоритет, как и обычная вакансия
Тут лучше ответить кейсом: клиент работал с 6 другими всем известными агентствами, за первый месяц мы вывели ему 2 проектные команды (7 чел.), через полгода клиент отказался от других агентств, мы подписали эксклюзив. Сейчас мы работаем больше двух лет, вывели 80 % штата (64 человека и 6 замен). Поэтому мы лучшие:)
Мы используем комплексный подход: работаем со своей внутренней базой кандидатов, активно хантим через LinkedIn, GitHub, сорсим на hh.ru, используем профессиональные сообщества и закрытые каналы. Также у нас есть сеть рекомендаций, через которую мы находим редких специалистов.
Перед тем как отправить резюме, мы проводим скрининг-интервью, оцениваем технический и управленческий опыт, мотивацию, уровень английского (если важно) и соответствие культуре компании. При необходимости организуем тестовые задания или технические собеседования.
Нажимая кнопку «Отправить» вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Оставьте заявку и мы покажем вам первое резюме уже через 1 день
Найдем для вас лучших IT-специалистов?