Работают с крупной промышленностью. Основной продукт - ML платформа, позволяющая автоматизировать процессы производства.
Проблема:
Результат:
За месяц работы укомплектовали штат проектной команды в количестве:
Как мы это сделали:
Итог:
Работая над подбором для Conundrum, мы вытеснили конкурирующие агенства и стали эксклюзивным подрядчиком. Ребята не работают ни с кем кроме нас и уже год довольны качеством подбора.
Проблема:
- В течении полутора месяцев необходимо было собрать проектную команду, иначе компания теряла ключевой контракт.
- Требовались кандидаты из промышленности, со знанием узкоспециализированных технологий.
- Клиент терял доверие к кадровым агентствам. Поток нерелевантных кандидатов пожирал время тимлидов.
Результат:
За месяц работы укомплектовали штат проектной команды в количестве:
- Senior DS - 4
- Lead DS - 2
- QA Lead - 1
- PM - 2
Как мы это сделали:
- Пообщались с лидами и задокументировали все их хотелки, создали внутренний roadmap вакансии.
- Пристально следили за тем, как рекрутеры презентуют компанию кандидатам. Это повысило заинтересованность кандидатов и избавило лидов от ситуаций, в которых они вынуждены повторять одно и то же.
- Контролировали каждое резюме перед отправкой. Так мы были уверены, что до заказчика дойдут “самые сливки” :)
Итог:
Работая над подбором для Conundrum, мы вытеснили конкурирующие агенства и стали эксклюзивным подрядчиком. Ребята не работают ни с кем кроме нас и уже год довольны качеством подбора.
