Российская компания-разработчик безопасных офисных решений для общения и совместной работы.
Проблема:
Необходимо масштабировать компанию и найти квалифицированных разработчиков для расширения команд. Заказчик просмотрел весь hh.ru и “уперся” в емкости рынка, после чего решил привлечь нас. Задача усложнялась запретом на поиск кандидатов на hh.ru
Результат:
Закрыли 7 позиций по 3 вакансиям. Показали высокий процент принятых офферов от найденных разработчиков, чем завоевали его доверие к нам. Вакансия Senior QT была переданам в работу уже после успешного найма Python и C++, несмотря на свой штат рекрутеров.
Закрыто позиций:
Senior Python - 3;
Senior C++ - 3;
Senior QT - 1.
Как мы это сделали:
1. Мы прокопали рынок не уехавших разработчиков через внутреннюю базу, рекомендации и альтернативные источники.
2. Кандидатам не хватало знаний о компании, ее преимуществах и крутых фишках, и мы прорабатывали их возражения, “заряжая” перед техническими этапами.
3. Были посредниками в диалоге между командой и кандидатами и помогали в коммуникации. Была ситуация, когда после интервью кандидату показалось, что команда ему не доверяет, мы выстроили диалог с нанимающим и помогли каждой стороне понять друг друга.
Проблема:
Необходимо масштабировать компанию и найти квалифицированных разработчиков для расширения команд. Заказчик просмотрел весь hh.ru и “уперся” в емкости рынка, после чего решил привлечь нас. Задача усложнялась запретом на поиск кандидатов на hh.ru
Результат:
Закрыли 7 позиций по 3 вакансиям. Показали высокий процент принятых офферов от найденных разработчиков, чем завоевали его доверие к нам. Вакансия Senior QT была переданам в работу уже после успешного найма Python и C++, несмотря на свой штат рекрутеров.
Закрыто позиций:
Senior Python - 3;
Senior C++ - 3;
Senior QT - 1.
Как мы это сделали:
1. Мы прокопали рынок не уехавших разработчиков через внутреннюю базу, рекомендации и альтернативные источники.
2. Кандидатам не хватало знаний о компании, ее преимуществах и крутых фишках, и мы прорабатывали их возражения, “заряжая” перед техническими этапами.
3. Были посредниками в диалоге между командой и кандидатами и помогали в коммуникации. Была ситуация, когда после интервью кандидату показалось, что команда ему не доверяет, мы выстроили диалог с нанимающим и помогли каждой стороне понять друг друга.